Arbeidsovereenkomst met Alternatief

Wanneer onze personeel wordt uitgezonden krijgen ze een arbeidsovereenkomst. Onze uitzendkrachten krijgen een actieve personeelsbegeleiding. De personeelsbegeleiding wordt uitgevoerd door een ervaren intercedent van Alternatief. Hij of zij is het aanspreekpunt, zorgt voor een het opstellen van de arbeidsovereenkomst en begeleidt de uitzendkracht tijdens de hele uitzendperiode.

Procedure die Alternatief handhaaft bij ziekmelding

Wanneer een uitzendkracht door ziekte niet in staat is om te kunnen werken, dan dient hij dit ’s ochtends bij de opdrachtgever en de contactpersoon bij Alternatief te melden. Indien hij ziek wordt in onregelmatige dienst, dan dient hij dit voor de aanvang van werktijd te melden bij de opdrachtgever. Wanneer een uitzendkracht tijdens het werk ziek wordt dient hij dit voor dat hij naar huis gaat te melden bij de opdrachtgever en zijn contactpersoon bij Alternatief. Ook als een uitzendkracht in deeltijd werkt en de eerste ziektedag of hersteldag is niet een dag waarop hij werk, is het noodzakelijk dat hij onmiddellijk ziek of hersteld te melden.

Indien de uitzendkracht werkzaam is in fase A en een uitzendovereenkomst heeft met het uitzendbeding dan is hij wettelijk verplicht de ziekte zelf aan het UWV te melden. De ziektewet stelt dat de uitzendkracht zich binnen 24 uur ziek meldt. Wanneer een uitzendkracht deze verplichting niet na komt, dan bestaat de mogelijkheid dat een maatregel door het UWV wordt opgelegd.

Dit houdt in dat over de periode van te laat melden geen ziekengeld wordt betaald. Omdat bij de melding van ziekte aan het UWV een aantal specifieke werkgevergegevens vermeld dient te worden, zal ook Alternatief zorgen voor aangifte bij het UWV. Heeft de ziekte een directe relatie met een zwangerschap, dan dient de uitzendkracht dit uitdrukkelijk bij de melding aan te geven. De persoon die als gevoeld van ziekte of gebrek belemmering heeft bij het verrichten of verkrijgen van arbeid wordt als arbeidsgehandicapte aangemerkt. De instanties die hierover beslissen zijn het UWV en de gemeenten op grond van de Wet Voorzieningen Gehandicapten(WVG). Op het moment dat een diensverband eindigt en de uitzendkracht is nog arbeidsongeschikt, wordt de melding door Alternatief overgedragen aan het regiokantoor van het UWV te Leiden.

Goed verzekerd

Alternatief heft voor alle uitzendkrachten een ongevallenverzekering. Deze keert uit bij ongevallen die blijvende invaliditeit tot gevolg hebben. Dat geldt voor alle ongelukken die zich tijdens het werk of tijdens de reis van of naar het werk plaatsvinden. Mocht een uitzendkracht onverhoopt een bedrijfsongeval overkomen, dan dient hij dit direct te melden bij de opdrachtgever en zijn contactpersoon bij Alternatief. Bij het overlijden van de uitzendkracht zal er een belastingvrije uitkering aan de nabestaanden worden uitgekeerd..

Functioneringsbegeleiding

Alternatief wil als formeel werkgever op de hoogte zijn van het functioneren van haar werknemers. Daarom word er zeker een keer per jaar een functionering- en een beoordelingsgesprek met de werknemer gevoerd. Tijden het gesprek wordt, aan de hand van een aantal beoordelingsaspecten, het functioneren van de werknemer besproken.