Uitzendbureau nodigd u uit voor een prettige samenwerking!

Alternatief uitzendbureau is een uitzendbureau dat al sinds 2001 bestaat. Onze uitzendbureau is gevestigd in Deventer.
Wij willen graag wat aan uw bedrijf vertellen over ons uitzendbureau.

Alternatief werkt samen met grote en kleine bedrijven in de schoonmaak-, productie- en slacht(vlees, kip, gevogelte enz) branche. Graag willen wij onze uitzend organisatie verder uitbreiden door met verschillende branches die niet hierboven vermeld zijn mee samen te werken.
U wilt natuurlijk weten wat voor mensen wij in ons bestand hebben.

Wij hebben o.a. de volgende mensen ons bestand

Commerciele mensen, bouwvakkers, Productiemedewerkers, Ophangers, Inpakkers, Mesvaardige mensen, Slachters, Uitbeenders, Vakmensen binnen de slachtwereld, Schoonmakers (kantoor), Schoonmakers (industrieel), Winkelpersoneel met ervaring, Vakkenvullers, Caissières, Chauffeurs. Aldus mensen die de gezegde “Je handen uit je mouwen steken” kennen.  

Vakkundig advies & zware last minder

Ons hechte team van intercedenten weet welke wegen te bewandelen en waar aan te kloppen om vragen te beantwoorden en vacatures snel in te vullen. Die wortels in de lokale samenleving zorgen ervoor dat we steeds sneller en beter kunnen werven en selecteren. Alternatief zit ook financieel veel lager in kosten dan de grotere bekende namen. Dit wat in uw voordeel zit heeft te maken met o.a. de volgende zaken;

• Alternatief is groot geworden door klein te blijven
• Alternatief regelt alle zaken zonder dure adviseurs, accountants en hoofdkantoren dat vanwege dat het personeel van Alternatief professioneels zijn. (vakkundig advies, gevoel voor uw onderneming en oplossende spirit).
• U hebt één vaste contactpersoon die alles voor u regelt.

Tot slot

Wij hebben vakkundige mensen in onze bestand die zowel voor korte als langere periode aan het werk gezet kunnen worden voor uw bedrijf. U hebt als bedrijf geen omkijk naar als er in uw bedrijf iemand uitvalt met ziekte, persoonlijke omstandigheden of tijdens vakantie periode.

Meerdere bedrijven zijn u voorgegaan en hebben genoten van onze enorme voordelen.

Wilt u een vrijblijvende afspraak maken?

Mocht u nog vragen aanvullende informatie willen over bovengenoemde voordelen, kunt u telefonisch contact openemen met “Alternatief Uitzendbureau”, bereikbaar op de volgende telefoonummer (0570-626 177) of u kunt mailen naar info@alternatief-uitzendbureau.nl 

Werkgevers

Alternatief is een specialist in het werven en selecteren van personeel in Overijssel. Vanuit dit specialisme werft en selecteert Alternatief voor een groeiend aantal opdrachtgevers. Opdrachtgevers zoals telecom, overheid, productiebedrijven en vele andere Kortom alle bedrijven die gespecialiseerd personeel in dienst hebben. Alternatief biedt voor de werkgevers vier vormen van dienstverlening aan:

• Werving en selectie
• Detachering
• Short-term-outplacement

Werving & Selectie

Werving en selectie is arbeidsintensief. Adverteren, brieven beantwoorden, selecteren, uitnodigen, gesprekken, selecteren, afwijzen en natuurlijk de vragen achteraf "waarom ik niet". Alternatief neemt u dit bijna volledig uit handen. Allemaal op basis van no-cure-no-pay, met uitzondering van specialistische zoekopdrachten waarvoor de door Alternatief gemaakte advertentiekosten in rekening worden gebracht.

Hoe werken wij ?

1. Wij komen bij u langs om het zoekprofiel van de kandidaat op te stellen en de sfeer van het bedrijf te proeven. Bij voorkeur spreken we dan ook met de direct leidinggevende van de "nieuwe" werknemer.
2. Indien nodig maken we een advertentievoorstel, spreken dit met u door en plaatsen dit voorstel in de geschikte dag of weekbladen of op het Internet. Op basis van het zoekprofiel wordt er in de kandidaten database gezocht naar een geschikte kandidaat. Tevens worden gelijktijdig advertenties op het internet geplaatst en wordt in ons relatienetwerk gezocht naar een mogelijke kandidaat.
3. We beantwoorden de sollicitatiebrieven, houden de interviews, selecteren de drie meest geschikte kandidaten en bieden die aan. In overleg nodigen we de drie kandidaten uit voor een eerste gesprek met u, waarbij wij aanwezig zijn. Dit gesprek evalueren wij later met u.
4. U als nieuwe werkgever geeft zelf het eindoordeel over de kandidaat.
5. Op de eerste dag van werkzaamheden van de nieuwe werknemer rekenen we met u een bemiddelingfee af. Hiervoor hanteren wij een percentage van het bruto jaarsalaris inclusief vakantiegeld. Dit percentage wordt vooraf met U besproken.

Waarom werving en selectie via Alternatief ?

Primair antwoorden wij dan altijd kennis. Alternatief is gespecialiseerd in de Vleessector, Productie, ICT en overige industriële werkzaamheden en kan op basis van de aanwezige kennis een perfecte match voor haar opdrachtgever maken.

Echter ook

Beperking van kosten en tijd voor de werving en selectieprocessen. U hoeft geen dure advertenties te plaatsen, geen brieven teversturen en geen uitgebreide selectieprocedures te volgen. Anonimiteit wordt soms gezien als een voordeel bij opdrachtgevers die de indruk van een zeer stabiele werkgever willen geven. Snelheid. Alternatief is meestal in staat om binnen twee weken een drietal geschikte kandidaten voor te stellen. Door de continue instroom van kandidaten komt het regelmatig voor dat er direct geschikte kandidaten beschikbaar zijn. Het selectieproces wordt uitgevoerd door specialisten.

Waarom detachering in plaats van werving en selectie ?

• U kunt Uw vacatures flexibel invullen.
• U heeft de eerste zes maanden de tijd om tot een besluit voor een vast dienstverband te komen.
• Ook kandidaten die niet perfect matchen op een vacature, kunnen hiermee zonder risico langere tijd worden beoordeeld. Met andere woorden een verminderd werkgevers-risico.
• Opleidingsbudget, coaching en begeleiding gedurende de detacheringperiode op basis van onze expertise in de ICT.
• Advisering richting onze opdrachtgever over opleidingstrajecten.
• Vervanging van relatief duur detacheringpersoneel door personeel in vast dienstverband.
• Wij hanteren een laag detacheringstarief.

Short-term-outplacement

Alternatief ondersteunt u bij het outplacementproces van uw personeel. Deze vorm van outplacement is gericht op een snelle werkmethode waarbij het draait om twee essentiële uitgangspunten.

• Uw bedrijf zeer snel verlossen van uw vaste lasten betreffende personeels-kosten; Het vinden van een passende werkkring of toekomstbestemming op een voor de werknemer en de organisatie verantwoorde wijze.
• Het constateren van het feit dat een werknemer niet genoeg rendement (meer) oplevert of niet meer functioneren binnen de dienstbetrekking en daarbij een onmogelijk werksfeer creëert dan wel het mogelijke voortbestaan van het bedrijf in gevaar brengt, is een schrikbeeld voor iedere organisatie.
• Het is goed te weten dat er op dat moment een bedrijf klaar staat om u te assisteren in deze vervelende situatie. Wij vergroten in overleg met U de kans voor herplaatsing van uw personeel waarbij wij het van groot belang achten dat herplaatsing op een zo snel mogelijke en discrete manier gebeurt.

Hoe werken wij ? Fase 1

Door middel van een zorgvuldige werkmethode waarin werknemers niet onnodig worden getest of onderzoeken moeten ondergaan probeert Alternatief tijd te besparen. Kostbare tijd die hard nodig is voor het snel vinden van een nieuwe werkkring.

De eerste fase bestaat uit een intake, een interview waarin de kandidaat grondig zal worden "doorgelicht" omtrent o.a. zijn/haar:

• Privé-omstandigheden.
• Werkgever relatie.
• Beleving en verwerking van het  "ontslag".
• Curriculum vitae
• Ambities

Fase 2

De tweede fase bestaat uit een evaluatie van de mogelijkheden voor het vinden van een nieuwe baan:

• Informatie- en relatienetwerk.
• Personeelsadvertenties "internet, file search executive search".
• Zelfstandigen startersbegeleiding.

Fase 3

De derde fase is het in contact brengen met een nieuwe werkgever en begeleiden van de kandidaat naar een nieuwe functie. Tijdens deze fase kan de kandidaat terug vallen op de kennis van Alternatief en behartigd Alternatief de belangen van de kandidaat.

Van de kandidaat wordt verwacht dat hij/zij zich houdt aan bepaalde gedragsregels die noodzakelijk zijn voor een vloeiende samenwerking:

• Eerlijkheid.
• Zorgvuldigheid.
• Vertrouwelijkheid.

Van de opdrachtgever wordt verwacht dat hij in alle aspecten meewerkt aan het outplacementtraject. Alternatief werkt in outplacementtrajecten met een vaste en variabele facturerings-component. De vaste component is een bedrag voor de begeleiding en adviseringskosten. Deze kosten worden bij het aangaan van de opdracht in rekening gebracht. De variabele component is op basis van no-cure-no-pay en wordt alleen gefactureerd als de kandidaat via de outplacementservice van Alternatief een nieuwe baan vindt.

De kosten worden voorafgaand aan de opdracht met de opdrachtgever besproken en schriftelijk vastgelegd.